Los despidos tech de 2026 superan en siete meses el total de 2025

Las empresas tecnológicas eliminaron 205.832 empleados en 264 compañías durante los primeros siete meses de 2026, superando el total de todo 2025 (123.941) antes de que terminara el verano. El ritmo diario —927 pérdidas de empleo— supone la tasa sostenida más rápida de reducción de plantilla del sector desde la corrección posterior a la pandemia de 2022 a 2023.

Entre las empresas que impulsan esa cifra se encuentran algunas de las más rentables del sector: Oracle recortó 21.000 puestos, Amazon redujo su plantilla en 16.000, Meta eliminó 8.000, Microsoft anunció 4.800 —incluyendo 1.600 de su división Xbox— y Cisco recortó aproximadamente 4.000 mientras registraba ingresos récord. El patrón —empresas rentables que recortan a gran escala— se ha convertido en la lógica definitoria de la cuenta de resultados de la era de la IA.

Los datos de atribución complican el marco de los comunicados de prensa. La investigación que rastrea las razones declaradas a lo largo del año encontró que la inteligencia artificial se citó directamente como factor en solo el 7% de los anuncios de despidos de 2026 a principios de año. Ese porcentaje subió al 40% en primavera. La trayectoria ascendente sugiere o una creciente sinceridad sobre una reestructuración que ya estaba en marcha, o un cambio en la forma en que las empresas gestionan la narrativa pública en torno al desplazamiento. Cualquiera de las dos lecturas produce el mismo resultado para los trabajadores.

El contraargumento ejecutivo estándar —que la IA crea puestos con la misma rapidez con que los elimina— tiene fundamento en los datos de contratación. La demanda de ingenieros de machine learning, gestores de producto de IA y especialistas en infraestructura de datos aumentó considerablemente en 2026, y Microsoft está recortando 4.800 puestos mientras añade personal en funciones adyacentes a la IA. Lo que las llamadas de resultados aún no han aportado es evidencia de que los nuevos puestos lleguen a una escala equivalente y con una compensación comparable a los roles que reemplazan. Esa brecha entre la afirmación y los datos es donde la narrativa corporativa encuentra su límite.

Para los trabajadores que se acumulan dentro de esas 927 pérdidas de empleo diarias, el marco sectorial ofrece un consuelo limitado. Los puestos que desaparecen más rápido —soporte técnico, ingeniería de software de nivel medio, moderación de contenido, anotación de datos— son precisamente los roles de entrada y de mitad de carrera que antes servían como primer escalón para los trabajadores que entraban en la economía tecnológica. Desplazar a ingenieros y personal de soporte a este ritmo difiere estructuralmente de una reestructuración ejecutiva, incluso cuando ambas producen el mismo lenguaje de comunicado de prensa.

Las cuentas de resultados de CoreWeave y Applied Materials están previstas para la semana del 10 de agosto —dos empresas cuyos ingresos dependen casi por completo de la inversión continua en infraestructura de IA. Si sus resultados confirman otra ronda de expansión de centros de datos, la presión sobre las empresas tecnológicas rentables para que demuestren rendimientos de ese capital mediante la reducción de personal en otras áreas probablemente se extenderá hasta el otoño.

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